Эта статья предназначена для того, чтобы предоставить вам полный обзор тайского выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от периода работы. В отдельных случаях работники имеют право на особые ставки выходного пособия.
Что такое выходное пособие?
Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в момент его увольнения, как с указанием причины, так и без нее. Право на получение выходного пособия имеют как иностранные, так и отечественные работники в Таиланде.
Ставки выходных пособий в Таиланде
С 5 мая 2019 года вступил в силу новый закон об охране труда, увеличивающий продолжительность выплаты выходного пособия сотрудникам, проработавшим в организации 20 лет и более.
Ниже описаны ставки выходных пособий в Таиланде:
Исключения из правил выплаты выходных пособий
Компания не обязана выплачивать работнику выходное пособие, если его трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:
- Умышленное причинение ущерба работодателю.
- Недобросовестное исполнение обязанностей или умышленное совершение преступного деяния против организации.
- Причинение ущерба работодателю путем совершения действий по неосторожности.
- Нарушение правил работы, положений или приказов компании, которое является справедливым и законным, когда сотрудник уже получил письменное уведомление от компании.
- Невыполнение обязанностей в течение трех последующих рабочих дней при отсутствии уважительных причин, независимо от того, наступил ли праздничный день или нет.
- Лишение свободы, назначенное по окончательному приговору суда.
Работа по найму с фиксированным сроком
Работники, работающие по срочному трудовому договору, не имеют права на получение выходного пособия после окончания срока действия договора. Работодатель обязан выплатить выходное пособие только в том случае, если суд по трудовым спорам придет к выводу, что договор не соответствует требованиям, предъявляемым к срочному договору.
Специальное выходное пособие
Специальное выходное пособие - это компенсация, которую работник имеет право получить при увольнении в связи с особыми обстоятельствами, предусмотренными Законом об охране труда.
Специальное выходное пособие применяется в следующих случаях:
Переезд
В случае изменения местонахождения предприятия, что влияет на привычный образ жизни работника, он должен быть уведомлен о переезде не менее чем за 30 дней.
Если сотрудник не желает работать в месте, куда переезжает организация, он может расторгнуть контракт в течение первых 30 дней после получения уведомления о переезде. При этом работник может получить специальное выходное пособие в размере, равном или превышающем тот, на который он имеет право по закону.
Если работник не был уведомлен о переезде за 30 дней, то вместо предварительного уведомления о переезде он также имеет право на получение специального выходного пособия в размере 30-дневной ставки заработной платы, которую он получал в последний раз. Эта сумма должна быть выплачена в течение семи дней после расторжения договора.
Совершенствование процессов производства, распределения, работы подразделений или служб
Контракт с работником может быть расторгнут в связи с усовершенствованием производства, сбыта, рабочего органа или процесса обслуживания с помощью техники или технологии, что приводит к сокращению численности работников. В этом случае работодатель обязан не менее чем за 60 дней до расторжения контракта проинформировать инспектора труда о следующем:
- Предполагаемые к увольнению сотрудники
- Дата вступления в силу расторжения договора
- Причины расторжения договора
- Список фамилий сотрудников
Если работодатель не направляет работнику уведомление в течение 60 дней, он обязан выплатить ему выходное пособие и специальное выходное пособие в том же размере, что и последняя полученная за 60 дней заработная плата.
Если работник отработал шесть и более лет, он имеет право на получение специального выходного пособия наряду с выходным пособием в размере равном или большем, чем последняя ставка выходного пособия, в течение 15 дней за каждый отработанный год. Однако общая сумма выходного пособия не может быть больше суммы заработной платы, полученной при последней ставке заработной платы за 360 дней.
Если период работы сотрудника составляет менее года, но более 160 дней, то размер специального выходного пособия рассчитывается исходя из полного рабочего года.
Чтобы обеспечить соблюдение тайских правил выплаты выходных пособий и свести к минимуму возможные споры, компании могут рассмотреть возможность сотрудничества с опытным агентством по подбору персонала.
